1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
　　2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
　　3、每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口管理。
　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
　　5、负责员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与公司高级人才的招聘。
　　6、负责员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
　　7、完成领导交办的其他工作。